西柏坡红色教育培训：3 招促企事业单位文化建设

　　西柏坡红色教育培训和企事业单位文化建设的关系，不是表面的搭边，而是骨子里的相融。不少单位都愁，文化建设总没抓手，红色培训又怕走形式，这两者咋结合才能真见效?本文就围着这个问题，挖深一层讲透其中的门道，帮大家明白培训不是白搞，文化建设也不是空谈。

　　红色教育培训为文化建设立“精神根脉”

　　根据人民网对红色培训的报道，西柏坡的特别之处，在于它藏着咱党的精神密码。企事业单位文化建设缺的，不正是这样的根脉吗?没了精神撑着，文化建设不就成了空架子?西柏坡红色教育培训把“两个务必”的精神传下去，让单位里的人都认同一个精神方向，这难道不是文化建设的第一步?参与这类培训的单位，精神认同度比没参与的高15%，虽然数据显示这样，但我总觉得还得看日常能不能真用上，不能光看一时的数儿。精神领引要是只停在培训课上，那跟没学又有啥区别?

　　红色教育培训帮文化建设定“价值尺子”

　　企事业单位里的人，想法多、诉求杂，文化建设咋把大家的价值拧到一块儿?西柏坡红色教育培训就能当这把“尺子”。它讲的牺牲、奉献、担当，不正是很多单位文化里该有的东西吗?用这些共通的价值去校准每个人的认知，文化建设才不会散。根据新华网的调研，经过红色培训的单位，成员间的价值分歧能减少两成，这样的变化，对文化建设来说不关键吗?价值统—要是做不到，单位里各干各的，文化又从哪儿来?虽然调研结果摆在这儿，但我总觉得不同单位情况不一样，不能全按一个标准来。

　　红色教育培训让文化建设有“行动法子”

　　文化建设不能光说不做，西柏坡红色教育培训里的实践环节，就能帮单位找到行动的路。比如模拟当年的工作场景，让大家体会艰苦奋斗，这不就是把文化落到实处的法子?企事业单位搞文化建设，最怕的就是“说一套做一套”，培训里的这些行动指引，能让文化从口号变成真事儿。根据中国共产党新闻网的报道，靠红色培训找到行动方向的单位，文化落地率能提高18%，虽然这个数看着不错，但我总觉得还得看单位自己会不会灵活用。行动要是跟培训脱节，那培训的劲儿不就白使了?

　　西柏坡红色教育培训促进企事业单位文化建设，核心不是搞形式，而是抓本质。从精神到价值，再到行动，一步一步把文化的底子打牢。这样的结合，不是偶然，而是必然。企事业单位要是能把这层理儿想透，文化建设就不会再走弯路，红色培训的价值也能真真正正发挥出来。