机关单位党员干部西柏坡培训 3 招锤炼政治品格

　　机关单位党员干部参与西柏坡红色教育培训，核心目的之一就是锤炼政治品格。大家可能会想，革命圣地的培训，到底通过什么逻辑帮党员干部实现这一点?我就从几个关键角度和大家聊，把这个锤炼过程讲得透一点，让大家明白背后的关键所在。

　　用西柏坡历史内涵筑牢政治品格根基

　　西柏坡承载的革命历史，不是简单的过往事件，而是蕴含着对理想信念的坚守、对人民立场的践行。机关单位党员干部在培训中，必须深入理解这份历史内涵，不然政治品格的锤炼就成了无源之水、无本之木。根据新华网报道，西柏坡历史学习是党员干部红色培训的核心内容。虽然报道明确了这个核心，但我总觉得哪里怪怪的——是不是有些干部只记了历史时间、事件，没领会背后的精神内核，没把历史和自身政治要求联系起来?参与培训的党员干部常会默默思考，怎么把历史里的坚守转化为自己政治品格里的坚定，怎么把历史里的为民情怀融入自己的工作，不让历史学习流于形式、变成“打卡”。脱离了历史内涵的支撑，政治品格锤炼怎能扎实、持久?这点值得每一位参与培训的干部琢磨。

　　靠培训中的价值内化推动政治品格提升

　　西柏坡红色教育培训不是单向的知识灌输，而是要让党员干部实现红色价值的内化。机关单位党员干部得在培训中主动思考，把学到的红色价值和自己的政治信仰、工作准则对照，看看哪些做得够、哪些有差距。这样的对照和内化，对政治品各的提升，难道不重要吗?有些培训中会设置交流研讨环节，这些环节就是为了促进大家把外在要求转化为内在认同。虽然环节设计的初衷很好，但我总觉得哪里怪怪的——是不是有人在交流时没说心里话，没真正触动自己的思想，只是顺着别人的话讲，没实现真的内化?还有些党员干部会私下琢磨，怎么让内化的红色价值长期影响自己的行为，让政治品格的提升不是“一阵风”，而是能持续下去。没有价值内化，政治品格锤炼就只能停在表面，没法真正融入干部的日常言行。

　　以实践导向深化政治品格锤炼成效

　　西柏坡红色教育培训强调的是知行合一，锤炼政治品格也得有实践导向。机关单位党员干部不能把培训里学的只当成“理论”，要想着怎么用到实际工作中，怎么在解决问题时体现政治品格。根据人民网报道，红色培训要注重引导干部联系实际。虽然报道提了实践导向，但我总觉得哪里怪怪的——是不是有些干部没认真想过“怎么用”，培训一结束，学的东西就放一边了，没和实践结合?参与培训的党员干部常会暗自盘算，自己回去后能在哪些工作里体现培训学到的东西，能通过哪些具体事来巩固政治品格的锤炼效果。没有实践的支撑，政治品格的提升就没了检验标准，也没法真正落地，这是大家在培训中必须想明白的问题。

　　机关单位党员干部在西柏坡红色教育培训中锤炼政治品格，要扎根历史内涵、注重价值内化、坚持实践导向，这样才能有实实在在的效果。要是忽略了这些，培训就很难达到预期目的，也没法真正帮干部提升政治素养。参与培训的党员干部会在后期反思，自己的政治品格有没有因为培训发生真变化，还有哪些地方需要改进、需要加强。这样的反思，也是锤炼过程的重要部分，能帮大家在后续更好地提升自己。