水利干部为何集体奔赴西柏坡?3天培训带来这些改变

　　七月的西柏坡，松柏苍翠。来自山东某市水利局的42名党员干部在这里完成了为期三天的专题培训。不同于常规党课，这次培训将水利工作特性与革命传统教育深度结合，参训人员普遍反映"找到了破解工作难题的新思路"。

　　为什么选择西柏坡?

　　西柏坡干部培训学院作为国家级教育基地，其特色课程体系与水利系统的工作需求高度契合。据该市水利局相关负责人透露，今年已有多个省市水利部门在此开展培训。选择这里，正是看中其独特的红色资源优势。

　　培训首日，学员们参观了中共中央旧址。在当年召开七届二中全会的简陋土房里，讲解员特别提到："当年就是在这样艰苦的条件下，我们党制定了建设新中国的蓝图。"这句话让从事水利规划工作15年的王姓科长深有感触："对比革命前辈，我们在工作中遇到的困难真的不算什么。"

　　党建与业务如何深度融合?

　　培训设置了"新时代水利人的初心使命"专题研讨。学员们结合防汛抗旱、河湖治理等具体工作，探讨如何将西柏坡精神转化为推动水利改革发展的动力。一个典型案例引起热议：某县在河道治理中遇到征地难题，最终通过党员干部带头走访群众，用三个月时间解决了拖了两年的问题。

　　"这给我们很大启发。"负责农村饮水安全工程的李姓干部说，"群众工作方法确实需要从党史中汲取智慧。"统计显示，去年该市水利系统通过党建促业务，推动解决了37个久拖不决的民生问题。

　　培训带来的实际改变

　　结业仪式上，多位学员分享了学习体会。值得注意的是，超过80%的发言都聚焦于如何将培训收获转化为工作实效。有人提出要在水库移民安置中创新工作方法，有人计划在节水宣传中加入红色教育元素。

　　该市水利局机关党委负责人表示，此次西柏坡培训不是终点，后续将通过"三个一"机制巩固成果：一次心得分享会、一批实践案例征集、一轮业务难题攻坚。这种"培训+实践"的模式，正在成为水利系统干部教育的新常态。