西柏坡经验“破圈”生长：红色热土如何输出治理智慧?

　　西柏坡干部培训学院：红色热土的治理智慧如何“破圈”生长

　　在河北省平山县，西柏坡这片红色热土正焕发出新的生机。作为新中国从这里走来的革命圣地，西柏坡干部培训学院近年来不仅在干部教育领域深耕细作，更将经验延伸至廉政教育、党建拓展等多个领域，成为基层治理创新的“活教材”。这种“破圈”生长的背后，是红色资源与现实需求的深度融合，也是治理智慧的持续输出。

　　从廉政教育到党建拓展：红色基因的“新表达”

　　西柏坡干部培训学院的“破圈”之路，始于对红色资源的深度挖掘。过去，这里以“两个务必”为核心，为党员干部提供革命传统教育。但近年来，学院发现，基层治理中面临的廉政风险、党建薄弱等问题，与革命年代的纪律建设、群众路线有着天然的契合点。

　　比如，某地曾有一家事业单位因财务管理混乱被通报。该单位后来组织干部到西柏坡学习，重点参观了“七届二中全会旧址”的纪律建设展。一位干部感慨：“当年进京赶考都要立规矩，我们今天更不能掉以轻心。”这种“以史为鉴”的教育方式，让廉政教育从“说教”变成了“共鸣”。

　　在党建拓展方面，学院将“群众路线”与基层治理结合，开发了“田间课堂”“板凳党课”等新形式。河北某职业技术学院曾因党建活动形式单一、党员参与度低而苦恼。后来，学院借鉴西柏坡的“群众工作法”，组织党员教师深入农村调研，帮助农民解决技术难题。一位教师说：“以前觉得党建是‘务虚’，现在发现，只有把群众的事办实了，党建才有生命力。”

　　治理智慧的“跨领域”输出：从经验到方法论

　　西柏坡干部培训学院的实践经验之所以能“破圈”，关键在于它不仅提供了“是什么”，更总结了“怎么办”。比如，在廉政教育中，学院提炼出“三查三看”工作法：查思想、查作风、查制度，看是否与群众需求对接、与纪律要求对标、与实际效果对表。这种方法在多个地区推广后，有效解决了廉政教育“上热中温下冷”的问题。

　　在党建拓展中，学院提出了“三个一线”原则：问题在一线发现、矛盾在一线解决、工作在一线推进。某市直机关曾因“文山会海”问题被群众投诉。该单位借鉴这一原则，将会议搬到社区，现场办公解决居民难题。一位社区居民说：“以前觉得干部坐在办公室里，现在发现他们真的在为我们跑腿。”

　　这种“跨领域”输出的背后，是学院对基层治理痛点的精准把握。比如，针对农村党建薄弱问题，学院开发了“党建+产业”模式，帮助村党组织通过发展集体经济增强凝聚力。某村曾因集体经济空壳化导致党组织软弱涣散。后来，在学院指导下，该村成立了合作社，发展特色种植，不仅增加了村民收入，还让党组织重新赢得了信任。

　　红色热土的“治理密码”：如何持续输出?

　　西柏坡干部培训学院的经验之所以能持续输出，关键在于它做到了“三个结合”：一是历史与现实结合，将革命传统与现代治理需求对接;二是理论与实践结合，既讲“大道理”，又教“土办法”;三是输入与输出结合，既吸收基层创新，又反哺基层实践。

　　比如，在廉政教育中，学院不仅讲解西柏坡时期的纪律建设，还邀请纪检监察干部分享案例，让学员既知历史，又懂现实。在党建拓展中，学院既总结“枫桥经验”“塘约道路”等成功案例，又鼓励学员结合本地实际创新。某县曾借鉴“塘约道路”发展村集体经济，但因地形差异失败。后来，在学院指导下，该县改种适合山地种植的中药材，最终成功脱贫。

　　这种“双向互动”的模式，让西柏坡的治理智慧始终保持活力。一位基层干部说：“以前觉得西柏坡是‘老革命’，现在发现，它的经验真的很‘新潮’。”

　　结语：红色热土的“未来答卷”

　　从廉政教育到党建拓展，西柏坡干部培训学院的实践经验正在向更多领域延伸。这种延伸不是简单的“复制粘贴”，而是红色基因与现实需求的深度融合。未来，随着基层治理的复杂化，西柏坡的治理智慧或将面临更多挑战，但只要坚持“从群众中来，到群众中去”的原则，这片红色热土必将持续输出更多“管用”“好用”的好办法。

　　正如一位学者所说：“西柏坡的经验，不是教条，而是方法;不是终点，而是起点。”在这个意义上，西柏坡的“破圈”生长，正是红色热土对时代命题的最好回答。