接任金砖主席国前，干部培训从3点红色精神取治理底气

接过金砖主席国的接力棒，干部培训的分量可不是闹着玩的。全球治理的赛场，底气从何而来？红色精神不是陈列的展品，是能撬动格局的硬核力量。

独立自主的风骨

独立自主，是刻进骨子里的基因。不依附，不盲从，在全球治理的棋局中走自己的路，这难道不是最硬的底气？

接任金砖主席国前，干部培训得把这份风骨磨得更亮。要让每一位参与者明白，全球治理不是跟风起舞，是基于自身立场的理性发声。小到议题设定，大到规则制定，都要锚定自身的发展实际，兼顾金砖各国的共同诉求。

这份风骨，不是孤立的傲慢。是在平等对话中坚守原则，在多元博弈中站稳脚跟。谁能说，这份底气撑不起大国担当？

协同共进的胸怀

全球治理，不是单打独斗。金砖五国，本就是命运相连的共同体。

干部培训中，要深挖协同共进的红色精神内涵。从过往的合作经验中提炼养分，明白包容差异、凝聚共识才是破局的关键。接任金砖主席国的担子不轻，要能牵起各国的手，在分歧中找交集，在差异中求共赢。

没有胸怀，谈何治理？这份精神，是干部参与全球治理的必修课。

攻坚克难的韧劲

全球治理的路上，荆棘丛生。

接任金砖主席国前，干部培训必须注入这份韧劲。要明白，每一次难题的破解，都是底气的积累。从红色历史中汲取攻坚克难的力量，不畏惧复杂局势，不回避尖锐矛盾，在一次次挑战中锤炼能力，提升格局。

韧劲，不是蛮干。是找准方向后的坚持，是应对变局的沉稳。这份精神，能让干部在全球治理的舞台上走得更稳。

红色精神的力量，从来都不止于历史。它是活的养分，能滋养出全球治理的底气。接任金砖主席国前的干部培训，不是走过场，是给精神补钙，给能力充电。

谁能忽视红色精神的分量？它是干部们踏上全球治理舞台的底气之源，是金砖合作行稳致远的坚实支撑。

文章来源：本站原创    作者：yuyiyi_11