石家庄十五五稳增长：干部红色培训解锁发展新路径

当城市发展的齿轮咬合十五五的刻度，石家庄的稳增长命题，不再是单一的数字追逐。红色培训，这一看似偏门的抓手，为何能成为破局的支点？

红色培训不是形式，是素养重构

干部的认知高度，决定城市的发展广度。红色资源的内核，从来不是陈列的展品。它是信仰的沉淀，是奋斗的坐标。谁能说，这份沉淀不能转化为干事的底气？从思想层面校准干部的发展站位，让红色基因融入日常决策的每一个环节，是稳增长的隐形基石。底气足，步子稳。方向明，路子正。据国家发改委发布的十五五规划指导意见，地方发展需强化干部队伍的使命担当，红色培训正是契合这一要求的关键举措。

借东风不是跟风，是精准对接

十五五的政策东风，吹向每一座城市。石家庄的选择，不是随波逐流。它把红色培训的内容，锚定稳增长的核心需求。难道精准对接，不是借东风的核心要义？将红色培训的课程体系与产业升级、民生保障、区域协同等稳增长核心任务深度绑定，让干部在学习中找到破局的具体方法。找对路，不跑偏。踩准点，不踏空。

新路径不是空想，是落地生根

稳增长的新路径，不能停留在纸面。红色培训的成果，要转化为实实在在的行动。谁能忽视，干部作风的转变对发展的推动作用？通过常态化的红色培训，让干部始终保持攻坚克难的韧劲，在项目推进、企业服务、民生改善等工作中主动作为，为稳增长注入持续动力。干实事，出实效。求突破，谋长远。

石家庄的探索，给同类城市提供了参照。红色培训的价值，远不止于思想校准。它是稳增长的内在引擎，是城市发展的深层支撑。

文章来源：本站原创    作者：yuyiyi_11