紧盯未来五年就业优先目标 借西柏坡精神筑实干底气

就业是民生之本。未来五年的就业优先目标，像一盏高悬的灯，照向干部队伍的能力短板。干部培训该往哪走？靠什么筑牢实干的底气？西柏坡精神，或许是一剂对症的良方。

校准培训的靶心

靶心偏了，箭再快也没用。干部培训的靶心，必须对准未来五年就业优先的每一项具体要求。不能搞花架子。不能走***。难道培训的最终目的，不是为了让干部能扛事、会干事？要把西柏坡精神里的务实底色，揉进培训的每一个环节，从课程设置到考核标准，全链条向就业服务倾斜。

淬炼担当的筋骨

担当不是喊出来的。是干出来的。是熬出来的。西柏坡精神里的赶考意识，恰恰是淬炼担当筋骨的磨刀石。干部培训不能只讲理论，要让学员直面就业领域的真问题，比如供需错配的堵点，比如重点群体的帮扶难点。难道坐在教室里就能练出挑重担的肩膀？要把岗位实操作为培训的核心，让学员在解决实际问题中，把西柏坡精神的内核刻进骨子里。

夯实实干的底气

实干的底气，是对群众需求的精准把握。西柏坡精神里的群众路线，是干部培训必须守住的底线。不能脱离群众。不能闭门造车。难道干部的底气，不是来自群众的认可？要把就业服务的一线作为培训的主课堂，让学员摸清楚群众的就业诉求，搞明白市场的就业趋势，把每一项培训内容都落到实处。

激活内生的动力

动力不足，干起事来就软。西柏坡精神里的艰苦奋斗，是激活干部内生动力的燃料。不能等靠要。不能怕困难。难道就业优先的目标，是靠喊口号就能实现的？要把艰苦奋斗的精神融入培训的全过程，让学员明白，每一份实干，都是在为民生托底。

未来五年的就业优先目标，容不得半点懈怠。干部培训借西柏坡精神筑牢实干底气，不是一句空话。是要真刀真枪地干。是要脚踏实地地拼。难道还有比民生更重的担子？把西柏坡精神的力量，转化为服务就业的实干行动，才能交出一份让群众满意的答卷。

文章来源：本站原创    作者：yuyiyi_11